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            公司新聞 路緣報 通知公告
            龍建四公司面向內部競爭性選聘機關部室中層管理人員的公告

              根據公司發展實際需要,按照《公司中層干部選拔任用及考核評價辦法(試行)》要求,擬對公司部分中層管理崗位面向公司內部開展競聘,公告如下:

              崗位及數量

              經營事業部經理崗位1個

              基本條件和崗位職責

              01基本條件

              1.堅決擁護中國共產黨的領導,堅持國有企業的社會主義方向,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,在思想性、政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

              2.具有良好的專業素養、豐富的實踐經驗和較強的改革創新意識,勇于擔當,善于作為,開拓進取,真抓實干,能夠有效持續推進企業管理創新和制度創新;

              3.具有良好的職業操守和道德品行,遵紀守法,勤奮敬業,以身作則,嚴守底線,注重團結協作,具有滿足履職要求的組織、協調、語言和文字表達能力;

              4.具有大學本科以上學歷;具備市場開發相關經驗,了解、熟悉國內外招投標規則、市場動態及相關政策法律、法規,并具備市場開發工作相關專業知識;

              5.年齡45周歲以下,身心健康,具備正常履行職責的身心條件。

              02崗位職責

              1.主管市場開發,投融資,國際項目的投標工作,負責對宏觀市場、區域市場、行業政策以及開發模式進行分析調研;

              2.負責項目的篩選甄別,負責招投標項目信息管理、投標活動管理;

              3.負責商務談判、合同擬定、合同評審;

              4.參與投資項目資金籌措、融資計劃、評估分析、跟蹤管理;

              5.全面執行公司的有關決議和部署,根據公司規劃和市場變化,及時協助主管領導調整市場發展戰略、市場定位及發展目標,執行公司市場開發任務;

              6.負責經營事業部重大事項策劃、組織和實施,及市場開發人才隊伍建設。

            選聘程序

              按照有關規定和干部管理權限,選聘主要按照以下幾個步驟進行:

              01報名時間

              2022年9月8日-9月12日

              02所需材料

              《機關部門正副職競爭上崗報名表》、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(執業)證書等相關應聘材料照片或掃描件。以上電子版材料打包發送四公司黨委工作部郵箱:476536341@qq.com;

              聯系人:崔世梅

              聯系電話:0451-84301583(轉8026)

             

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              03競聘演講

            召開競爭上崗競聘會議,演講內容主要為簡要敘述個人基本情況、工作經歷、主要業績、競選優勢等,著重敘述對參競崗位的認識及工作設想,演講時間應控制在5分鐘以內。

              04評委打分

              參加此次競選的評委,由公司領導班子成員、基層單位經理或支部書記(每個單位限一人)組成。

              打分票分A、B兩類,合計每個參競人員得分時占不同權重。

              A類票:公司領導班子成員,權重占40%;

              B類票:基層單位主要領導,權重占60%。

              05計分規則

              每位參競人員的分數=(本人A類票得分合計÷A類總票數)×權重+(本人B類票得分合計÷B類總票數)×權重。

             

            選拔任用

              01人選確定

              對參競人員按得分高低排序后,按公開選聘最大職位數量的1.2倍劃入檔線,排序在入檔線內的作為公開選聘合格人選。若競崗演講人員僅有一人,入圍條件為競崗演講得分不低于90分。公司黨委根據評委打分結果確定考察人選,并進行組織考察。

              02組織考察

              公開選聘合格人選報公司黨委會,結合崗位特點,突出政治素質、專業素養、工作業績和一貫表現,確定考察對象并履行后續干部選拔任用程序或向公司總經理辦公會推薦聘用人選。

              注意事項

              各考核環節、具體形式、時間及相關安排,以通知為準。

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